首页重灾区！这个大坑，澳洲华人找工作时千万别踩！100个法律雷区
在澳洲生活，雇员与老板的矛盾就层出不穷，但最终闹上法庭，对簿公堂的，大多数都是因为酬劳问题，
严重的甚至大打出手，
两败俱伤！
在国外创业的雇主和工作的雇员，必须多多了解当地的相关法条，否则极可能产生不必要的误解与矛盾，
了解相关法律，
才能合理避免纠纷！
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这个大坑
留学生打工可千万别踩
最近AHL法律就遇到了这样一个案例，华人老板A在墨尔本经营一家酒类饮品店，即使疫情期间，生意受损严重，A依然坚持保证员工们的收入稳定，也正因此，
店里的华人留学生员工关系
也都很不错。
留学生H在A处寻得了一份“兼职”（Part-time）的工作，两人通过手机信息达成了雇佣关系：
以每小时薪金$22澳元
成为兼职店员（Part-time），
赚点零花钱！
今年年中，这位留学生无意中从网上看到一条信息，并对澳洲的劳工法例产生了误解，以为自己是“临时工”（Casual），
也因此误以为老板
少付了自己上万元工资，
觉得自己被PUA了！
于是他找到了一个专为留学生争取职场待遇的机构代表自己，寄出了律师信。
信中以临时工（Casual）的时薪标准计算了平日以及假日超时工作的薪金，
最后得出的金额竟是2万多！
但事实上，根据店主给AHL律师提供的留学生一年以来的出勤记录，以及二人详细的通讯记录，
AHL律师判定，这位留学生的确是一位兼职员工（Part-time），而并非误以为的临时工（Casual）。根据澳洲相关的法律规定：
补偿薪金最多只有几千块，
并不是留学生以为的上万元。
闹了个大乌龙！
但其实只是因为H对澳洲法律并不了解，并对此进行了错误解读，才会有这样的误会，并提出不合理的要求。
对于这样的情况，AHL律师以对澳洲相关法律的熟悉，明确告知这位留学生及其代表律师，由于一年来在A店里规律而且稳定的工作模式，
依照澳洲法律，
H的确属于兼职员工
（Part-time），
而非临时工（Casual）。
这位留学同学的代表律师是澳洲土生土长的本地人，但AHL的律师一向以专业、敬业见称，由于提前做了充足的准备，以及对澳洲法律的熟悉，
在法庭上化干戈为玉帛
消除了彼此的误会。
留学生愿意撤销控诉，同时，店主也马上遵守承诺，对他补发了正确的超时工资，
双方在AHL律师的努力下，
达成了一致握手言和！
（遇到工作法律纠纷，
欢迎扫码咨询）
2 留学生必须要知道的 打工维权法律知识 给大家分享相关干货 避免留学生不懂澳洲法律， 造成了误会。👇 在澳洲，兼职员工（Part-time）其实与正式员工相似，不仅享受与正式员工相同的带薪休假权利，每周工作时间也有规定，不得多于38个小时。 如果雇主希望终止合作，也需要提前告知，方便兼职员（Part-time）工有所准备。 而临时员工（Casual）则没有适用于兼职员工（Part-time）的福利，如带薪年假等。而终止合作也只无需雇主特别提前告知，几乎随时都能结束雇佣关系。 当然，作为补偿，临时员工（Casual）可以获得的时薪，也会比兼职员工（Part-time）高出一些。澳洲作为普通法国家，很多法律原则及框架都跟中国完全不同，一不留神就容易坠入法律模糊的灰色地带。 同为华人，出门在外，生活不易。如果遇到纠纷，雇员需要花很多时间精力进行维权，结果还未必是自己想得到的。而雇主同样也得耗费不少心思，以及金钱来想办法解决问题。 好好沟通，相互理解包容固然是最佳解决方案，但倘若在产生争端之初，就能够及时寻求专业的法律服务。 捋清法律条款规定， 避免不必要的麻烦！ 遇到困难，寻求专业的法律团队，以法律途径解决问题，才是最为重要的。AHL法律多年来一直致力于帮助澳洲华人群体解决在工作生活中遇到的诸多难题。 AHL法律最大限度帮你解决纠纷， 为你生活保驾护航。 *非当事人真名
